UNIT_01 · ESTRATEGIA
El plano
- Arquitectura y stack
- Buy vs build
- Roadmap técnico ⇄ negocio
● CTO EXTERNO · ESPAÑA & LATAM
CTO externo para tu startup,
dirección técnica como servicio.
+30 años de criterio senior. 10 con startups. Dirección técnica por suscripción — sin equity, sin contratación, cancelable con 30 días de preaviso. Desde el día uno.
Tu partner técnico
Francisco Philip · Fractional CTO con build hands-on
¿Qué hace exactamente?
Tres frentes — uno solo de los tres no alcanza.
UNIT_02 · EQUIPO
La gente
- Vetting de developers
- Gestión de agencias
- Code reviews regulares
UNIT_03 · SEGURO
La prevención
- Auditoría de seguridad
- Plan de escalabilidad
- Protección de IP
¿Cuándo lo necesitas?
Y, más importante: cuándo no.
└─ LO NECESITAS SI...
Estás escalando más lento de lo que deberías.
Cada feature toma 3× más de lo prometido y nadie sabe explicar por qué. Diagnóstico: deuda técnica acumulada sin estrategia.
No confías al 100% en tu equipo o agencia.
No es desconfianza personal — es que no tienes con quién contrastar criterio técnico senior. Necesitas un auditor objetivo, no un developer extra.
Vas a levantar ronda en los próximos 6-12 meses.
Los inversores van a hacer due diligence técnica. Mejor llegar con la casa ordenada que improvisar en la sala.
└─ NO LO NECESITAS SI...
Estás pre-revenue / fase idea.
Ahorra el dinero, contrata un builder freelance o un cofounder técnico. CTO externo añade overhead que en esta fase no se justifica.
Necesitas output puro de código.
Si lo que falta son manos, un senior dev cuesta menos y entrega más líneas. Un CTO externo cobra por criterio, no por commits.
El rol
Tres niveles de implicación — entra donde estés, sube cuando toque.
ROL_01 · Arquitecto / Advisor
Criterio para las decisiones que no se pueden deshacer
Ya tienes equipo que ejecuta. Te falta contraste senior en arquitectura, buy vs build y escalabilidad — antes de comprometerte.
- Cada decisión grande se aplaza por falta de criterio
- El equipo discute arquitectura sin árbitro
ROL_02 · Líder técnico
Liderazgo sobre el sistema que ya existe
Tienes producto en producción y developers, pero nadie que priorice, revise y responda por lo técnico. Ordenamos y lideramos la evolución — sin reescrituras heroicas.
- Cada feature tarda 3× más de lo prometido
- Tu equipo deploya menos de 1× por semana
- Gestionas una agencia sin poder auditarla
Evolucionar, no reescribir
ROL_03 · Fractional CTO
Dirección técnica completa, con la responsabilidad
Equipo, roadmap y arquitectura bajo una sola dirección. Para escalar, estabilizar o llegar a una due diligence con la casa ordenada.
- Vas a levantar ronda en 6-12 meses
- Deadlines estrictos sin dirección técnica
ROL_01 → ROL_02 → ROL_03 · Todos con 30 días de preaviso, sin permanencia.
¿Solo necesitas el nivel Líder técnico — orden y ritmo sobre el sistema que ya existe? Míralo como servicio dedicado →
¿Es un proyecto acotado — una iniciativa concreta que llevar a producción, no dirección continua? Liderazgo técnico de proyecto →
¿Aún no sabes qué formato encaja? Míralos todos en acompañamiento técnico →
Nuestro modelo
Socio técnico, no consultor.
Los fractional CTOs clásicos te dan consejos. Los freelancers te dan código. Tú terminas coordinando entre los dos. Nosotros no.
UNIT_01 · CRITERIO
Decisiones de arquitectura, hiring, prioridad.
+30 años de experiencia senior, 10 en startups, 2 con agentes IA bajo governance humana. La parte de “fractional CTO”.
UNIT_02 · BUILD
Implementación con agentes IA bajo governance humana.
Lo que un freelance senior haría — sin la fricción de coordinar.
Por qué gana
01
Menos overhead. Una factura, no dos. Una cabeza, no un comité.
02
Más velocidad. Decisión e implementación en la misma sesión.
03
Alineación total. Quien recomienda construye. Quien construye sabe el porqué.
Preguntas
Lo que más nos preguntan.
¿En qué se diferencia de un freelance senior?
Un freelance senior ejecuta tareas bajo tu dirección: tú decides qué construir y él lo construye. Un CTO externo (fractional CTO) toma las decisiones técnicas: qué construir, en qué orden, con qué arquitectura y con qué equipo. La diferencia práctica es que el freelance entrega código; el CTO externo entrega criterio técnico + ejecución. Para una startup en crecimiento, contratar criterio suele rendir más que contratar capacidad de ejecución adicional.
¿Trabajan con stack X / Y?
Agnósticos en criterio: la decisión de stack depende del problema, no de preferencias personales. En build propio, el foco es Next.js, Node.js, Python y Postgres, con agentes IA bajo governance humana. Para equipos existentes, el CTO externo se adapta al stack del cliente — el objetivo es mejorar el sistema que ya existe, no reescribirlo.
¿Hace falta firmar un mínimo de permanencia?
No. El modelo es retainer mensual con 30 días de preaviso para salir, sin permanencia anual ni penalizaciones. La mayoría de clientes trabajan con nosotros entre 6 y 18 meses, pero eso se mantiene por resultados, no por contrato. El primer mes funciona como periodo de prueba mutua.
¿Cómo sabemos si vamos a entendernos?
Hay una audit técnica gratuita de 30 minutos: analizamos tu situación actual, identificamos los 2-3 bloqueos principales y te damos un diagnóstico honesto — sin presentación de ventas. Si no encajamos, te derivamos a alguien de la red que encaje mejor. El objetivo es que salgas con valor concreto de esa primera llamada.
¿Hay equity de por medio?
Por defecto, no. El modelo estándar es cash (retainer mensual), sin equity. En casos específicos de early-stage con runway corto puede negociarse un componente de equity parcial, siempre por debajo del 0,5% y nunca como sustituto completo del cash. La mayoría de CTOs externos con experiencia prefieren cash: es más limpio para ambas partes.
¿Pueden firmar NDA y cesión de IP?
Sí. El contrato estándar incluye NDA bilateral y cesión completa de IP del trabajo entregado. El código, la arquitectura y la documentación son tuyos desde el primer día. No hay vendor lock-in ni dependencia de nuestras herramientas.
¿Atienden España, LATAM, EU?
Sí. El servicio es 100% remoto, sin presencialidad obligatoria. Clientes activos en España, México, Argentina, Colombia y varios países de la UE. Las reuniones síncronas se configuran en el horario que mejor funcione al equipo — normalmente 1-2 bloques semanales fijos.
¿Qué pasa si te enfermas o estás de vacaciones?
Las vacaciones se avisan con al menos 2 semanas de antelación, con handoff documentado del estado del backlog. En periodos de ausencia larga (más de 1 semana), se puede acordar derivar la continuidad a otro CTO senior de la red. Por defecto: pausa del retainer con compensación pro-rata por los días no cubiertos.